为扎实推进 2026届毕业生就业工作，进一步凝聚全院共识、压实工作责任、提升就业工作实效，3月26日下午，体育学院在学院会议室召开2026届毕业生就业工作推进会。学院全体教职工参会，共商毕业生就业工作良策，全面吹响全员促就业的攻坚号角。会议由学院李晓忠主任主持。

会议现场

会上，李晓忠主任首先结合当前高校毕业生就业整体形势，深入分析了学院毕业生就业工作面临的机遇与挑战，他强调，就业工作是检验学院人才培养质量的重要标尺，更是关系到每一位毕业生未来发展的民生大事。他详细介绍了学院2026届180名毕业生的基本情况，呼吁全体教师以高度的责任感和使命感，主动担当作为，靠前指导服务，积极融入学院就业工作全局，切实形成“全员参与、全程跟进、全方位服务”的毕业生就业工作格局。

为进一步提升全体教师参与就业指导工作的专业性和规范性，钟意老师围绕就业工作实操要点开展专题培训。培训聚焦“就业协议上传”“毕业去向登记”两大核心环节，细致讲解了高校毕业生就业管理系统的具体操作流程，并结合实际工作案例，着重强调了就业协议审核中的三项硬性要求：薪资标准不低于广州市最低工资标准、劳动合同聘用期限不少于一年、优先推荐学生选择与专业匹配度高的就业岗位。同时明确要求，严禁以实习协议替代毕业去向登记，坚决确保学院毕业生就业数据真实、规范、可追溯。

培训结束后，会议进入交流研讨环节。与会教师结合自身工作实际，围绕就业材料上报时间节点、应届生身份认定、就业指导实操难点等问题踊跃提问、深入探讨。李晓忠主任与钟意老师对教师们提出的问题逐一耐心解答，进一步厘清政策要求、明确工作边界，现场交流氛围热烈，互动成效显著。

会议最后，崔曼峰院长作总结讲话。他指出，当前学院2026届毕业生就业工作正处于关键阶段，时间紧、任务重，全体教师要切实增强就业工作的紧迫感和责任感，把就业指导工作有机融入毕业论文指导、课堂教学、日常师生沟通等各个环节，构建起“教师引导、辅导员跟进、学生主动”的就业工作联动机制。他号召全院教师充分发挥自身资源优势，积极拓展就业渠道、挖掘就业岗位，用心用情用力为毕业生保驾护航，助力同学们走好从校园到社会的关键一步。（图文/体育学院 黄清兰）